Gérez l'administration de vos sessions de formation, pilotez et suivez en temps réel votre plan.
Quelques fonctionnalités
CATALOGUE
Construisez votre catalogue de formation et mettez le à disposition de vos collaborateurs et managers
PILOTAGE DU PLAN
Ouvrez des sessions de formation à vos salariés quand vous le souhaitez
INDICATEURS
Suivez et comparez les principaux KPI liés à la formation
HABILITATION
Visualisez les habilitations et certifications pour alimenter automatiquement le plan de formation
ADMINISTRATIF FORMATION
Gérez vos sessions de formation et vos documents (convocations, listes d’émargement, évaluations, certificats de réalisation…)
AUTOMATISATION
Récupérez automatiquement les données des autres processus RH (entretiens, onboarding, people reviews, demandes ponctuelles) pour construire votre plan
FAQ - Formation professionnelle
L'employeur doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste et maintenir leurs employabilité (Code du travail). Il doit également respecter les obligations spécifiques. Liées à la sécurité et aux habilitations réglementaires. Un défaut peut engager sa responsabilité.
Les entreprises peuvent mobilisér le CPF des salariés, les plans des OPCO, le plan développement des compétences, et parfois des dispositifs publics (FNE, Pro-A...) Les choix dépend du statut du salarié et de la nature de la formation.
(Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
En liant les plans de formation aux cartographies compétences, aux métiers en tension et aux besoins futurs identifiés. Cela permet d'anticiper les mobilités internes et de sécuriser lés parcours.
Upskilling : montée en compétences sur son métier actuel.
Reskilling : reconversion vers un nouveau métier.
Cross-skilling : acquisition de compétences complémentaires à son métier. Ces trois démarches répondent à des besoins différents en transformation RH.
Analyser les causes (surnombre d'inscriptions, coûts unitaires), prioriser les formations obligatoires ou strategiques, négocier avec les prestataires et ajuster le calendrier des sessions.
Depuis 2019, on parle officiellement de plan d'indurés des contraintes logistiques, d'individualiser les parcours et de renforcer l'efficacité pédagogique tout en optimisant les coûts sont essentiels.
Prêt à transformer votre gestion RH ?
