Infrastructure & sécurité
Caractéristiques techniques
Hébergement, sauvegardes, réversibilité et conformité : tout ce qui protège vos données RH au quotidien.
Les 7 garanties
Une infrastructure conçue pour la donnée RH sensible
Hébergement sécurisé en France
Vos données restent hébergées sur le territoire national, chez des acteurs français référencés.
Serveur dédié à chaque client
Un environnement isolé par client, sans mutualisation des ressources ni des données.
Réplication en temps réel sur 2 sites distants
Deux datacentres synchronisés en continu pour garantir la disponibilité en cas d’incident.
Technologies modernes
Une stack maintenue, mise à jour régulièrement, sans dette technique embarquée.
Réversibilité des données
Vos données restent les vôtres et peuvent être restituées à tout moment dans un format exploitable.
Répond aux exigences RGPD
Traçabilité des accès, gestion des droits et durée de conservation configurable.
Espace de stockage évolutif
Une volumétrie ajustée à votre usage, adaptable à mesure que votre organisation grandit.
Sauvegardes
Deux tiers de confiance, quatre datacentres
Sauvegardes sur infrastructure OVH
Les sauvegardes effectuées sont toutes des sauvegardes complètes qui incluent l’entièreté de l’environnement dont notamment le système de fichiers complet, la base de données, le code source et les fichiers de configuration :
- Les 3 derniers jours glissants
- Le dernier vendredi
- Le dernier lundi
- Le 1er du mois M-1
- Le 1er du mois M-3
Sauvegardes sur infrastructure Scaleway en mode glacier
L’objectif de cette sauvegarde dans un 4e datacentre est de diminuer le risque de perte des données par la souscription auprès d’un deuxième tiers de confiance, via un mode de sauvegarde de stockage d’archives profondes en mode glacier.
Cette sauvegarde complète est effectuée 1 fois par semaine sur 15 jours glissants, soit 2 sauvegardes conservées.
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Les modules ANDROMIA
Socle RH
Base commune de toute la plateforme.
On/offboarding
Sécurisez les intégrations et les départs.
Emplois et compétences
Structurez postes, compétences et fiches de poste.
Formations
Pilotez plan de formation et habilitations.
Entretiens
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Carrières
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